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네오밸류, ‘프로젝트 인턴십’ 신입사원 8명 선발
기사입력 2020-05-11 12:24:39. 폰트 폰트확대폰트축소
   

라이프스타일 디벨로퍼 네오밸류가 ‘프로젝트 인턴십’을 통해 신입사원 8명을 선발했다고 11일 밝혔다.

프로젝트 인턴십은 네오밸류가 새롭게 도입한 인재 선발 프로그램이다. 도시 분야에 관심을 가진 대학생, 취업준비생에게 도시 문제 해법과 바람직한 도시 문화의 방향성을 직접 고민하고 설계해보는 직무 경험을 제공하고자 프로젝트 인턴십을 진행했다는 설명이다.

네오밸류는 지난 2월6일부터 3월12일까지 약 6주 간 진행한 프로젝트를 통해 전체 참가자(44명)의 84%인 37명에 대한 입사 지원 의사를 확인한 후 이들을 대상으로 한 채용을 진행했다.

특히 네오밸류는 지원자들과 비슷한 연령대의 밀레니얼 세대 직원들이 참여하는 새로운 채용 방식을 채택했다. 지난 4월 인턴십 종료 후 입사를 희망하는 지원자들을 대상으로 진행된  ‘밋업데이(Meet up day)’에는 편안한 분위기 속에서 지원자들이 네오밸류에 대해 궁금했던 점을 실무 담당자들로부터 해소하는 밍글링(Mingling) 시간을 가졌다.

회사는 최종 임원 면접과 직무 적합성 심사를 거쳐 지난 7일 최종 8명의 합격자를 선발했다. 도시 및 지역계획, 건축 디자인 외에도 디자인경영, 패션 등 전공 불문하고 도시문화에 열정을 지닌 다양한 인재들이 신입으로 채용됐다. 이들은 6월1일부터 근무하게 된다

손지호 네오밸류 대표는 “올해 새롭게 도입한 인턴십 제도를 통해 청년들에게 도시의 바람직한 모습을 고민해볼 수 있는 실무 경험 기회를 제공하고 이를 통해 새로운 도시문화를 함께 만들어나갈 인재를 발굴했다”며 “프로젝트 인턴십을 매년 정기적으로 진행해 더 많은 인재들이 도시 분야에 관심을 갖고 역량을 쌓을 수 있는 기회를 제공하고, 전공이나 출신에 상관없이 네오밸류가 추구하는 도시문화∙라이프스타일 업을 확장시킬 역량있는 인재 채용에 적극 나설 것”이라고 전했다.

 

권성중기자 kwon88@

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